Unsere Werte sollen für alle unsere Beschäftigten praktisch anwendbar, inhaltlich schlüssig und verbindlich sein.
Zur Unterstützung der Umsetzung unserer werteorientierten Leitkultur in allen Unternehmensbereichen, wurde am 1. Juli 2008 im Hause Föhl ein betriebliches Sozialmanagement eingeführt. Mit Dagmar Zanek-Dycke konnten wir eine kompetente Dipl. Sozialarbeiterin für uns gewinnen. Mit Ihrer jahrzehntelangen Erfahrung in den Bereichen betrieblicher Sozialberatung sowie systemischer Therapie, bietet Sie unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine wichtige Anlaufstelle für betriebliche und persönliche Konfliktsituationen. Somit wird mit dieser Funktion die Arbeit des Betriebsrates und der Personalabteilung unterstützt und fachkompetent ergänzt. Dagmar Zanek-Dycke steht unter therapeutischer Schweigepflicht.
Mit dieser wichtigen Investition in die Zukunft möchten wir zum Ausdruck bringen, dass uns unsere Mitarbeiter wichtig sind, ihre seelische Gesundheit und das Wohlfühlen am Arbeitsplatz und auch in ihrem sozialen Umfeld liegt uns am Herzen. Hier sehen wir einen wichtigen Beitrag unsere hohen Ansprüche an guter Unternehmenskultur und Unternehmensführung nachhaltig umzusetzen und zu leben.
Der Schlüssel zu Spitzenleistungen, profitablem Wachstum und Erfolg liegt nicht zuletzt in unserer Unternehmenskultur. Wir haben die Weichen gestellt und wollen gemeinsam neue Wege gehen. Wir verdeutlichen in einer Zeit großer Veränderungen unsere Zukunftsperspektive, unsere Ziele und Werte.
Unsere Föhl-Werte und Leitlinien wurden mit Gesellschaftern, Geschäftsleitung und Management intensiv erörtert und verbindlich festgelegt. Wenn wir diese Werte leben, schaffen wir einen Orientierungsrahmen, der motiviert, Teamarbeit, selbstständiges und vorbildliches Handeln fördert und Föhl zu einem lernenden Unternehmen werden läßt.
